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- 索 引 号： FZ00351-3000-2017-00009
- 主题分类： 无
- 发文机关： 福州市人民防空办公室
- 成文日期：2017-04-13
- 标 题： 福州市人防办关于加强日常一线干部考察工作的通知
- 发文字号： 榕人防办〔2017〕39号
- 发布日期：2017-04-13
- 有 效 性： 有效
机关各处，直属事业单位：
根据市委组织部《关于进一步加强日常一线干部考察工作的通知》（榕委组明电[2017]12号精神，为进一步推动我办干部职工日常一线工作知责尽责、勤勉敬业、敢于担当，全面提升干部职工精气神，推动人防各项工作提速增效，现就进一步加强日常一线干部考察工作通知如下：
一、考察内容
重点考察干部职工是否“忠诚、干净、担当”，突出考察干部职工在日常一线工作履职尽责情况。
二、考察对象
办机关和事业单位所有在编干部职工（含市管干部），不含派驻行政中心工作人员。
三、考察方式
(一）强化岗位职责。结合各部门工作实际和岗位要求，定实岗位目标责任。
（二）制定个人年度工作任务和阶段性工作应达到的目标，形成干部职工年度工作责任清单。
（三）实行四评考察。采取“个人自评”、“领导点评”、“群众评议”、“组织考评”等方式，对干部职工现实表现和工作实绩进行客观评价。
“个人自评”。个人对照岗位职责和工作任务，每月对工作成效进行总结，梳理存在的问题。
“领导点评”。采取分级负责、逐级点评的方式。除主要领导以外的市管干部由主要领导点评，部门（单位）负责人由分管领导和主要领导点评，其他干部职工由所在部门（单位）负责人和分管领导点评。
“群众评议”。结合每半年岗位考核，分别组织机关和事业单位干部职工开展互评。
“组织考评”。半年度组织考评和全年度组织考评分别结合半年度考核和年度考核开展定性考评，考核优秀等次比例按有关规定执行。
四、考察台帐
建立日常一线干部职工考察台帐，从办机关到事业单位，从市管干部到全体干部职工“一人一档”，内容包括年度工作责任清单，月度工作情况登记表，做到日常工作全程记实，领导点评及时客观。半年和年度考评结合公务员岗位考核和年度考核要求同步进行。
五、考察机构
成立本办日常一线干部考察小组。组长由党组书记、主任陈燕敦担任，成员由党组成员、纪检组长雷秋元，党组成员、副调研员王兴荣，机关党委专职副书记许美勇和综合处副处长、主任科员丁蓓华担任。
六、结果运用
注重一线考察结果运用，把考察结果作为干部评先评优，干部培养和奖惩的重要依据。凡年度内有一次考评结果为基本称职（合格）的，取消年度评先评优资格；凡年度内有一次考评结果为不称职（不合格）的，该年度考核评定为不称职（不合格）。对年度评定为优秀等次的干部，优先宣传褒奖、优先评先评优、优先提拔重用、优先学习考察，对评定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的干部职工，按有关规定进行处理，并限期整改。
附件:1、日常一线干部责任清单
2、日常一线干部考察情况登记表（市管干部）
3、日常一线干部考察情况登记表（内设机构、事
业单位负责人）
4、日常一线干部考察情况登记表（内设机构、事
业单位负责人以外的其他工作人员）
福州市人民防空办公室
2017年4月13日
附件1
日常一线干部责任清单（ 年）
填表时间：
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姓名 |
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单位及职务 |
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岗位职责 |
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年度工作 任务 |
上半年 |
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下半年 |
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岗位调整情况 |
调整时间 |
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现任单位及职务 |
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岗位职责 |
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工作任务 |
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附件2
日常一线干部考察情况登记表（ 月）
（市管干部）
填表时间：
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姓名 |
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单位及职务 |
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阶段性工作任务 |
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人个自评 |
完成情况 |
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存在问题 |
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主要领导点评 |
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考察组点评 |
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备注 |
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附件3
日常一线干部考察情况登记表（ 月）
（内设机构、事业单位负责人）
填表时间：
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姓名 |
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单位及职务 |
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阶段性工作任务 |
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人个自评 |
完成情况 |
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存在问题 |
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分管领导点评 |
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主要领导点评 |
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考察组点评 |
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附件4
日常一线干部考察情况登记表（ 月）
（内设机构、事业单位负责人以外的其他工作人员）
填表时间：
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姓名 |
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单位及职务 |
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阶段性工作任务 |
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人个自评 |
完成情况 |
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存在问题 |
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部门领导点评 |
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分管领导点评 |
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考察组点评 |
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