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- 索 引 号： FZ00351-3000-2017-00014
- 主题分类： 无
- 发文机关： 福州市人民防空办公室
- 成文日期：2017-10-18
- 标 题： 福州市人防办关于印发进一步提振干部干事创业精气神整改措施的通知
- 发文字号： 榕人防办〔2017〕104号
- 发布日期：2017-10-19
- 有 效 性： 有效
根据上级关于提振干部精气神的要求，我办结合征求服务对象意见建议、干部个人自查自纠、谈心谈话等方式查摆出的意见建议和存在的突出问题，梳理列出问题清单，逐项研究制定整改措施，现印发给你们，请认真贯彻执行。
一、理论学习不扎实问题。一些干部过多忙于日常事务，或者轻视理论学习，学习只是浮于表面，没有深入消化、领会内涵，在工作中还不能用人防各项政策、规定真正去指导人防工作，例如人防工程档案管理工作，由于专业知识不够全面，对一些突发问题不能妥善解决。
整改措施：以提振干部精气神活动为契机，摒弃重工作轻政治、业务理论学习的想法，结合行政办公会、中心组学习、各党支部学习、领导干部定期上党课，加强政治理论的学习，提高干部的政治理论水平和敏感性，从思想根源上坚决抵制歪风和消极错误理论。每位干部要克服得过且过、不思进取的思想，深入钻研业务，经常开展业务研讨，特别是领导干部，要定期将学到的内容和心得体会行交流讨论，达到开拓思路、共同提高的目的。
二、工作缺乏全局性、前瞻性问题。部分干部缺乏全局观念和前瞻性，考虑自己分内的工作多，对职责以外的工作因为碍于面子或认为不该自己管，就不愿多沾，有时候自己认为无足轻重、无碍大局的事，就无动于衷。
整改措施：每位干部树立起高度的责任感和强烈的事业心，强化整体意识和大局意识，以促进人防事业协调可持续发展为己任，在日常工作中无论是否自己职责范围内的工作都积极建言献策、参与决策。
三、工作跟踪落实不到位问题。一些干部开展工作只求面上过的去，没有想方设法跟踪到位，导致部分工作不了了之。
整改措施：领导干部树立具体抓、抓具体的作风，加强对落实过程和结果的督促检查和指导，不当“二传手”、不当“甩手掌柜”，确保各项工作不折不扣地落到实处。通过强化绩效考评和行政问责，对工作效率低、行政不作为的干部职工给予行政问责，通过“增压”的方式推进工作责任落实到位。
四、畏难情绪问题。部分干部在遇到较难解决问题的时候，认为反正上面有主要领导顶着，缺少钉钉子精神，不愿担当，比较少出主意、想办法。
整改措施：深入学习焦裕禄、廖俊波同志的公仆情怀和“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，以“三严三实”为标杆，时刻坚守敢于担当的精神，树立强烈的责任意识、使命意识，面对困难和矛盾迎难而上，真抓实干，积极出谋划策，分忧解难。
五、工作标准降低问题。部分干部的进取精神减弱，工作标准有所下降，例如我办入驻市行政服务中心审批窗口行政效率和服务水平有所滑坡，2016年以来行政服务中心开展先进单位、标兵评选中均未评选上。
整改措施：严格办事程序，提高办事标准，由分管领导牵头，对工作标准降低的事项进行认真梳理，找出差距，注重整改。强化干部队伍建设，要求以政治素养高、业务能力强、服务态度好的标准严格要求自己。
六、开拓创新精神不足问题。一些干部满足于按部就班的工作模式，不能够或不愿意跳出固有的思维模式，创新性的开展工作。
整改措施：全办干部要认真学习、深入消化新的业务知识，积极开展研讨交流，克服消极思维、模糊认识造成的各种束缚，在工作中勤于思考，善于总结，多发现问题、多想办法，多出路子，不断改进工作方式方法，推进各项工作在创新中谋发展。注重优化整个机关单位的创新环境，最大限度调动全体干部的积极性、主动性和创造性，客观公正评判创新与探索中的失误，持理解、宽容的态度，使广大干部的创新活动获得广泛认同和支持。
七、工作主动性不高问题。部分干部只满足于做好8小时工作，缺乏工作干劲，疲于应付领导交办的事情，不懂主动承担工作任务，偶尔还会出现执行任务的时效性、实效性不高。
整改措施：全办干部要端正工作态度，强化宗旨意识，增强做好人防事业的责任感和使命感，提振干事创业的精气神，克服懒怠思想，时刻保持工作激情，敢于担当。
八、服务群众态度不够真诚问题。部分干部在面对到我办咨询问题的群众时，不能做到热情接待，特别是群众重复询问的时候，容易出现不耐烦情绪，偶有敷衍了事。
整改措施：全体干部要端正工作态度，鼓足精气神，自觉走好党的群众路线，切实把全心全意为人民服务的根本宗旨体现到工作中，端正对群众的态度，还要主动关心群众需求，倾听群众呼声，帮助解决反映强烈的突出问题。
九、考勤不严格问题。一些干部存在侥幸心理，执行考勤制度不严格，每月都有一两次忘记打卡的情况，或者每天都踩点早几分钟到单位。
整改措施：所有干部要自觉遵守考勤制度，根据考勤制度严肃考勤纪律。每个月对考勤情况作通报，年终评先评优将考勤情况列入参考。
十、沟通技巧问题。我办很多同志是军转干部出身，习惯直来直去的表达方式，有时候讲话的方式过于简单直接，没有充分考虑到场合和别人的感受。还有一些干部，由于工作原则性强，虽然保证了按制度做事，但讲话的方式过于直接，让人难以接受，挫伤他人积极性。
整改措施：由办领导带头，多学习说话之道，平时注意讲话的方式方法，多用鼓励、激励的方法去推进工作，避免用强硬的命令态度，即便是对事不对人也要注意换位思考，讲话留有余地，让他人乐于接受。
十一、部门推诿扯皮问题。部门之间有时存在各自为政、推诿扯皮现象，遇到稍难一点、工作量稍大一点的事情，特别是在部门职责范围之外的工作往往不愿承担，需要办领导进行协调。
整改措施：进一步理清职责，解决好职能不清、职责交叉问题，减少部门之间推诿扯皮的现象。每个部门提高站位，树立“一盘棋”的思想，摆正部门在集体中的位置，既要根据分工履行好自己的职责，又要有大局观念，坚决服从领导，以良好的团队精神，协同作战，整体推进，确保工作目标任务的完成。
十二、“马上就办、真抓实干”不到位问题。部分干部存在工作懒散、办事拖拉的情况，只求能在最后时限前完成工作即可，或者为了做到“马上就办”，存在急于求成的情绪，只想着尽早完成，工作成效大打折扣，没有做到“真抓实干”。
整改措施：强化时间观念和效率意识，弘扬“马上就办”的工作理念，要求规定时限内完成的工作，要以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头来促执行、抓执行，对部署的每项工作要设定责任目标、完成时限，强化执行，领导干部要全程跟进抓落实。
十三、工作热情不高问题。部分干部随着年龄增长，“船到码头车到站”的思想日益滋长，对工作的热情有所减退，一心求稳，安于现状。
整改措施：全体干部时刻以焦裕禄、谷文昌等先进人物为镜，克服“船到码头车到站”的思想，克服消极思维、求稳意识，积极工作，迎难而上。同时结合自己职责范围内的工作，结合自身存在的短板和新形势变化，带着问题学业务理论，在工作实践过程中检验理论知识、再发现问题，形成学习和实践的良性循环。
十四、经不起批评问题。有些干部听不进其他人的意见建议，对工作中出现失误遇到的批评容易耿耿于怀，出现逆反情绪或畏首畏尾，影响工作实效。
整改措施：分管领导、部门领导遇到干部情绪苗头性的问题要及时进行心理疏导，以鼓励为主，开展正反两面的教育，在开展批评的时候保持客观的态度，对事不对人。全体干部经常开展批评与自我批评，在工作生活中培养宽广的胸怀，听得进批评，容得下意见，从容面对问题。
十五、协调能力不足问题。一些同志在干事创业中习惯单打独斗，需要协调合作的事项，缺乏耐心和良好的沟通技巧。
整改措施：扭转以自我为中心的思想，从大局出发，及时缓解疏导不良情绪，放下思想包袱，注重良好沟通技巧的养成，培养和谐的同事关系，遇到难解问题请示领导或向同事请教，提高驾驭全局、协调沟通的能力素质。
以上问题，请各部门认真对照整改措施，深化整改，进一步提振精气神，并长期坚持，以更加开阔的视野，更加进取的精神，更加扎实的作风，全面完成好人防事业各项工作任务。
福州市人民防空办公室
2017年10月18日
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